أ‌- تحليل العمل: تحديد معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة في الجمعية من حيث واجباتها ومسؤولياتها ومتطلباتها والشروط التي يجب أن تتوفر فيمن يشغلها ثّم القيام بتوصيف الوظيفة.

ب‌- تخطيط القوى العاملة: تهتم بتحديد احتياج الجمعية من أنواع وأعداد العاملين، ويتطلب هذا تحديد طلب الجمعية من العاملين، وتحديد ما هو معروض ومتاح منها والمقارنة بينهما لتحديد صافي العجز والزيادة في القوى العاملة بالجمعية.

ت‌- الاستقطاب: وهو العملية التي يمكن من خلالها جذب طالبي العمل للتقّدم للجمعية لشغل الوظائف الشاغرة عن طريق نشر مواصفات الوظيفة ومتطلباتها، وقد يكون هذا الجذب من داخل الجمعية وقد يكون من خارجها، وذلك بعّدة وسائل كالصحف اليومية والصحف المختصة بالإعلانات ووكالات العمل .

ث‌- الاختيار والتعيين: وتهتم هذه الوظيفة بالبحث عن العاملين في سوق العمل، وتصفيتهم من خلال طلبات التوظيف، والاختبارات والمقابلات الشخصية وغيرها من الأساليب، وذلك ضمانا لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب.

ج‌- تصميم هيكل الأجور: وتهتم هذه الوظيفة بتحديد القيمة والأهمية النسبية لكل وظيفة، وتحديد أجرها، وتحديد درجات أجرية للوظائف. كما تهتم الوظيفة بإدارة سليمة لنظام الأجور حتى يتم ضمان مقابل سليم للقيم والأهميات المختلفة للوظائف المختلفة.

ح- تصميم أنظمة الحوافز: وتهتم الوظيفة منح مقابل عادل للأداء المتميز، ويمكن تحفيز العاملين على أدائهم الفردي أو أدائهم الجماعي، فتظهر الحوافز الفردية والحوافز الجماعية، وأيضا هناك حوافز على أساس المؤسسة ككل.

خ‌- تقييم الأداء: تهتم الجمعية بتقييم أداء موظفيها، ويتم ذلك من خلال أساليب معينة، وغالبا ما يقوم بالتقييم الرؤساء المباشرون بغرض التعرف على الكفاءة العامة للعاملين وبغرض التعرف على أوجه القصور في هذا الأداء

د‌- التدريب: تمارس الجمعية أنشطة التدريب بغرض رفع كفاءة ومعارف ومهارات العاملين، وتوجيه اتجاهاتهم نحو أنشطة معينة وعلى الجمعية أن تحّدد احتياج المرؤوسين للتدريب، وأن تستخدم الأساليب والطرق المناسبة، وأن تقيم فعالية هذا التدريب.

ذ‌- تخطيط المسار الوظيفي: تهتم هذه الوظيفة بالتخطيط للتحركات الوظيفية المختلفة للعاملين بالجمعية، وعلى الأخص فيما يمس النقل والترقية والتدريب ويحتاج هذا إلى التعّرف على نقاط القوة لدى الفرد ونقاط الضعف لديه.

• تزويد العاملين بكل البيانات التي يحتاجونها بغرض أداء أعمالهم وتوصيل أراءهم ومقترحاتهم للمسئولين قبل اتخاذ قرار معين يؤثر عليهم.

• الاحتفاظ بالسجلات المتعلقة بكل شخص يعمل في الجمعية وبما ينسجم وطبيعة عمله.